Malgré le rapport de force qui leur est favorable à l’embauche face à l’employeur, seuls 10 % d’entre eux ont démissionné, ce qui constitue cependant un turnover record. Quand on leur pose la question, les cadres estiment la démission comme un « événement non anodin », selon la formule de Frédéric Dabi.
En effet, moins d’1 cadre sur 2 est conscient qu’il est en position de force sur le marché de l’emploi. 43 % estiment ne pas l’être au moment de l’embauche et 57 % tout au long de leur parcours dans l’entreprise.
