L’introduction d’un salaire minimum en 2015 en Allemagne a augmenté la productivité du travail dans le pays, en incitant les salariés à changer d’entreprise, selon une étude de chercheurs allemands et anglais publiée mardi. A la suite de l’introduction du salaire minimum, certains employés à bas salaire ont migré vers des entreprises de plus grande taille offrant plus de postes à temps plein et mieux qualifiés, de même qu’une prime salariale plus élevée à travail comparable, ont observé les chercheurs de l’UCL et de l’Institut allemand pour le marché du travail (IAB).
