Une grande majorité de salariés français ont alors été répartis en quatre catégories: ceux qui continuent à se déplacer sur leur lieu de travail car leur fonction est considérée comme vitale et ne peut être exercée en télétravail, ceux qui conjuguent leur fonction avec le confinement en télétravaillant, ceux qui sont en arrêt de travail, car malades ou parents d’enfants de moins de 16 ans, et ceux qui, durant le confinement ont été déclarés en chômage partiel – ou « partiel total » -, par leur employeur. Or, certains employeurs proposeraient à leurs salariés un mélange des genres…
De nombreux salariés ont remonté des carences d’informations précises, ou des entreprises qui manqueraient de transparence sur la forme de chômage (partiel ou partiel total) mis en place. Et ce flou serait utilisé pour pousser certains collaborateurs à travailler de chez eux, alors qu’ils sont soit en « chômage partiel total », soit en arrêt maladie.
