Le dispositif vient d’être étendu aux entreprises de moins de 11 salariés. Celles-ci vont pouvoir proposer un plan d’intéressement à leurs salariés. De quoi diffuser l’épargne salariale à plus grande échelle.
Il faudra donc que le chef d’entreprise accepte d’adopter un tel plan. Il n’aura alors aucun accord à recueillir auprès des représentants du personnel, et pas même à obtenir, via un référendum, l’accord des deux tiers des salariés.
