Un salarié d’une entreprise étrangère qui travaille en France aura tout de suite des obligations en France. Cela peut également jouer sur la résidence fiscale. Il faut bien sur se référer à la convention fiscale entre les pays concernés.
Cela a également des conséquences pour les cotisations sociales et pour l’employeur qui peut devoir comptabiliser des retenues à la source.
Cependant, mais cela pourrait être considéré comme un cas de force majeur, il faudrait que la personne n’ai vraiment pas eu la possibilité de regagner le pays de travail.
